L’INT\u00c9GRIT\u00c9, c’est rester fid\u00e8le \u00e0 ses valeurs malgr\u00e9 le jugement des autres.<\/p>\n
L’int\u00e9grit\u00e9 de ma fille a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 l’\u00e9preuve. Elle m’a fait part d\u2019une situation malaisante v\u00e9cue dans le cadre de son travail parce qu’elle est souvent appel\u00e9e \u00e0 rencontrer des particuliers chez eux. R\u00e9cemment, alors qu\u2019elle s’appr\u00eatait \u00e0 r\u00e9aliser une telle rencontre, on lui a indiqu\u00e9 sur place qu\u2019un cas positif de COVID-19 avait \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 \u00e0 ce domicile.<\/p>\n
Un sup\u00e9rieur pr\u00e9sent a alors dit : \u00ab Il n’y a pas de protocole formel pour ces circonstances, mais le risque semble faible. Vous avez donc chacun le choix entre proc\u00e9der ou rentrer chez vous \u00bb.<\/p>\n
Contrairement \u00e0 ses coll\u00e8gues, ma fille a d\u00e9cid\u00e9 de faire demi-tour. Son conjoint et plusieurs de ses proches travaillent en pr\u00e9sentiel aupr\u00e8s de personnes \u00e2g\u00e9es. Elle n\u2019a pas souhait\u00e9 prendre le moindre risque pour elle et pour eux.<\/p>\n
Une fois de retour \u00e0 la maison, elle a commenc\u00e9 \u00e0 se sentir coupable et \u00e0 appr\u00e9hender les r\u00e9percussions de sa d\u00e9cision sur sa r\u00e9putation. Par la suite, \u00e9motive, elle a d\u00fb justifier sa d\u00e9cision aupr\u00e8s de son sup\u00e9rieur imm\u00e9diat. Des bruits de couloir sont apparus parmi ses coll\u00e8gues. On semblait lui reprocher son manque d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n
Il y a quelques jours, ma fille m’a pos\u00e9 cette question : \u00ab Ai-je bien fait de rester fid\u00e8le \u00e0 mes valeurs, au risque de devoir affronter le jugement des autres? Ai-je raison de craindre les r\u00e9percussions de ma d\u00e9cision? \u00bb<\/p>\n
Je lui ai \u00e9videmment r\u00e9pondu que j\u2019\u00e9tais fier d\u2019elle et que dans la vie, il est essentiel d\u2019agir avec int\u00e9grit\u00e9 selon ses valeurs et sa r\u00e9alit\u00e9. Il est normal de vouloir se prot\u00e9ger, et ses proches, de r\u00e9percussions potentiellement graves. Ce n\u2019est pas \u00e0 elle de se sentir mal \u00e0 cause du manque d\u2019encadrement de son employeur.<\/p>\n
Bien que la COVID-19 fasse partie de nos vies depuis deux ans, certaines organisations semblent ne pas encore disposer de proc\u00e9dures encadrant ce type de situation.<\/p>\n
Aux d\u00e9partements RH et op\u00e9rationnels : est-il normal de laisser \u00e0 un employ\u00e9 le fardeau de prendre une telle d\u00e9cision face \u00e0 un risque maintenant bien connu?<\/p>\n
Les travailleurs en pr\u00e9sentiel font d\u00e9j\u00e0 face \u00e0 plusieurs d\u00e9fis. Ils n\u2019ont pas besoin, en plus, de porter un fardeau mental quand vient le moment de prendre soin de leur sant\u00e9 et de prot\u00e9ger celles de leurs \u00eatres chers.<\/p>\n
Que pensez-vous de cette situation?\u00a0 Et vous, comment auriez-vous agi?<\/p>\n
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Cet article a initialement \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 sur LinkedIn en janvier 2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’INT\u00c9GRIT\u00c9, c’est rester fid\u00e8le \u00e0 ses valeurs malgr\u00e9 le jugement des autres. Avez-vous d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu une situation qui a vraiment mise \u00e0 l’\u00e9preuve votre int\u00e9grit\u00e9 ? …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":156,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles"],"acf":[],"yoast_head":"\n